По словам одного из признанных авторитетов в сфере маркетинга Филипа Котлера маркетинг- это “единый процесс…он направляет бизнес-стратегию”. �?з этой цитаты создателя теории следует, что маркетинг должен воплощаться не в отдельно стоящий отдел, занимающийся своими делами, а в политику, поддерживаемую всеми департаментами бизнеса по удовлетворению нужд клиента.

Несмотря на то, что эта истина давно принята обществом, не все компании стабильно ей следуют. В сфере HR я хотела бы затронуть тему размещения вакансий на сайтах. Часто компании забывают следить за своей привлекательностью для соискателей на этой площадке. Последствием может быть то, что серьезные кандидаты не откликаются на некорректно представленные вакансии.
Вот некоторые о�?ибки, замеченные мной при просмотре публикуемых компаниями вакансий:
1. В тексте-описании вакансий содержатся пунктуационные или орфографические о�?ибки, что автоматически портит впечатление читателя.
2. Email, по которому предполагается откликаться расположен на бесплатных сервисах (mail, yandex и т.д.) и не является корпоративным. Это также является подозрительным, так как сейчас у боль�?инства компаний собственные имена после знака «@».
3. Нечетко прописаны требования к кандидату и его основные обязанности. В итоге получается так, что отбора на этапе просмотра вакансии не происходит, а работодатель и соискатель ли�?ь тратят свое время.
4. �?ногда невнимательно проработана возможность обратной связи. Например, иногда предполагается общение только через icq, но это не всегда удобно соискателю, которому проще позвонить.
Перечислено только несколько о�?ибок, но уже их достаточно для определенного отно�?ения к увиденным вакансиям. даже если авторитет компании высок, он может быть несколько испорчен плохим «маркетингом публикуемых вакансий», что говорить о менее известных компаниях.